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Les nouvelles politiques de rémunération des entreprises et les réactions des salariés



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Éditeur :

Fenixx Réédition Numérique (Cereq)


Collection :

Etudes

Paru le : 1996-01-01



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Description
Les évolutions dans les conceptions de la productivité, amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques, qui concourent à la gestion de leurs ressources humaines. L'étude montre ce qui est en train de changer dans la conduite des politiques salariales des entreprises, et dans le mode de fonctionnement de leurs systèmes de rémunération. Elle a été réalisée à partir d'observations approfondies dans plusieurs grandes entreprises industrielles. Celles-ci portent, également, sur les articulations élaborées par les entreprises entre les rémunérations, les organisations, les systèmes d'évaluation des compétences, de formation, de qualification, de classification et les parcours professionnels. L'étude analyse les réactions des salariés aux règles de rémunération. Elle montre comment ces règles produisent de nouveaux groupes de salariés caractérisés par des stratégies de rémunération très diverses. Elle fait apparaître le rôle majeur des règles salariales, dans le mode d'acquisition des compétences, l'évolution des professionnalismes, les attitudes des salariés au travail, leurs comportements vis-à-vis de la formation ou de la mobilité.
Pages
162 pages
Collection
Etudes
Parution
1996-01-01
Marque
Fenixx Réédition Numérique (Cereq)
EAN papier
9782110893567
EAN PDF SANS DRM
9782402475600
Informations sur l'ebook
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Prix
7,49 €

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