La gestion des conflits en milieu professionnel



de

Éditeur :

Editions L'Harmattan


Collection :

Harmattan Mali

Paru le : 2025-06-19



eBook Téléchargement , DRM LCP 🛈 DRM Adobe 🛈
Lecture en ligne (streaming)
8,99

Téléchargement immédiat
Dès validation de votre commande
Ajouter à ma liste d'envies
Image Louise Reader présentation

Louise Reader

Lisez ce titre sur l'application Louise Reader.

Description
Cet ouvrage d’Ousmane Yaya DAOU explore les tensions employeurs-employés en Afrique, liées aux interprétations des textes juridiques, aux frustrations (salaires, conditions de travail) et aux pressions externes. L’auteur identifie deux types de conflits :  conflits du travail  (droit) et conflits au travail (relations). Il analyse les acteurs (officiels : syndicats, DRH ; officieux : médiateurs informels) et leur rôle, soulignant l’importance de la prévention par le dialogue et la communication interne.
L’ouvrage compare les législations ouest-africaines (CDD/CDI, licenciements, préavis) et propose des solutions adaptées aux réalités locales (cohésion sociale, team building). Il insiste sur la nécessité d’une gestion proactive et culturellement contextualisée pour désamorcer les crises.
Destiné aux dirigeants, DRH et étudiants, ce livre mêle analyse juridique et conseils pratiques pour un environnement professionnel apaisé.
Pages
88 pages
Collection
Harmattan Mali
Parution
2025-06-19
Marque
Editions L'Harmattan
EAN papier
9782336538952
EAN PDF
9782336538969

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
illimité
Nombre pages imprimables
illimité
Taille du fichier
1216 Ko
Prix
8,99 €
EAN EPUB
9782336538976

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
illimité
Nombre pages imprimables
illimité
Taille du fichier
1216 Ko
Prix
8,99 €

Ousmane Yaya DAOU est un gestionnaire des ressources humaines, passionné de cette discipline, il a vécu cette expérience de différentes manières, en tant que praticien, enseignant et consultant. Comme son profil l’indique, il a su maintenir l’équilibre entre la gestion des ressources humaines et le droit du travail.